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让就业之路更顺畅

  ■阅读提示

  就业是最大的民生。促就业、稳就业,就是保民生的重要手段。

  就业见习,让胡珍积累了工作经验,为找到工作奠定了基础;公益性岗位,让有专业局限的谈斌获得了就业机会,有了实现梦想的可能;企业新录用员工岗前培训,让朱韦快速掌握职业技能,走上工作正轨;“点对点”对接和服务,为罗昌顺带来了就业信息,搭建起了职业供需之间的快速通道……一个个鲜活事例,成为促就业、稳就业真实写照。

  今年以来,迎江区人力资源和社会保障局通过强化就业服务对接、发挥创业平台作用、落实补贴政策、加强就业托底安置等措施,对高校毕业生、农民工、就业困难人员等群体进行“点对点”服务,为企业、园区、学校进行“点对点”对接,全力服务民生,促进就业。

  民生工程促就业

  “如果不是就业见习,我想我也许还在四处求职。”胡珍说。

  2018年6月,在经历了考研和公务员考试双重失利后,胡珍站在继续公考和选择毕业迈入社会的十字路口。

  不知如何选择的胡珍体会到了迷茫。正当此时,她看到迎江区公共就业和人才服务中心发布的就业见习招聘信息,仿佛看到了一道曙光。

  “立即打电话去咨询相关政策,当我知道我完全符合招录条件时,心里非常高兴。第二天就拿着我的简历、毕业证书等相关材料去了招聘现场。”胡珍说。

  经过几天的等待,好消息传来,胡珍上岗了。

  机会难得,胡珍也是分外珍惜。逐渐熟悉计算机基础操作,独自完成收发文和文稿撰写、资料收集归档等日常工作。同时还在工作中创新方法,利用现代办公手段,将烦琐的纸质收发文改为匹配一套电子版的收文簿,利用信息化办公手段,提高了工作效率。

  半年的就业见习使胡珍积累了一定的工作经验,见习结束后,她顺利考上迎江区某街道公益性岗位一职。

  “刚毕业时懵懵懂懂,但通过就业见习,我有了人生目标,半年时间也积累了很多工作经验,为找到新的工作打下了基础。”胡珍说。

  除就业见习之外,公益性岗位也让更多人实现就业,迈出人生第一步。

  桐城市大观镇卅铺村的谈斌家里为建档立卡贫困户,今年7月护理专业毕业后,由于专业限制,工作难找。

  抱着试试看的心态,谈斌在招聘会上转了一圈,没有发现合适的岗位,正准备离开时,工作人员告知海军医院正在招公益性岗位。没想到,面试成功。

  “面试成功后,我激动的一晚上没睡着。虽然护士的工作枯燥而且还有夜班,但我却充满干劲,工作逐渐得到认可。”谈斌说,现在不仅有岗位工资,还有公益性岗位补贴和社保补贴,是民生工程让我有了用双手实现梦想创造未来的机会。

  就业见习和公益性岗位是就业创业促进工程的内容,也是安庆市2019年33项民生工程中新增6项民生工程之一。记者在迎江区公共就业和人才服务中心了解到,目前审核并通过的就业见习基地有27家,提供就业见习岗位328个。开发公益性岗位243个,安置118名符合条件的就业困难人员到公益性岗位就业。

  精准培训稳就业

  “感谢、改变、坚持。”参加完岗前培训,岳翠诣在笔记本上写上这6个字,这是她半个月岗前培训的体会。

  2018年,岳翠诣进入某房地产公司安庆分公司,但因为业务不熟,工作起来倍感压力,也陷入深深的自我怀疑。想学习、想提高,却不知怎么办。今年夏天,一个新录用员工岗前培训的通知,成了转折点。

  除实用的培训课程之外,职业道德、法律知识、职业生涯规划等培训一并开展,培训还把课堂设在公司,并请来专业老师讲解。半个月的理论和实操培训,使岳翠诣快速掌握了履行岗位职责所需的相关知识与技能,培训结束后,不仅工作效率提升了一大截,工资待遇也有了保障。

  “工作稳了,是岗前培训增强了我的职业技能,提升了实力。”岳翠诣说。

  因技能培训带来技能提升的还有安庆某科技公司的朱韦。

  今年7月,刚毕业的朱韦成为一名职场新人,在公司工程部任职后,却苦于自身所学专业限制,业务技能水平提升有限。新录用员工技能培训,成为他提升业务技能的好机会。

  15天的培训讲解了操作理论知识,解答技术难题,还开展实践操作,让每一名培训学员都有独立上手操作的机会。

  通过培训,朱韦很快掌握了电批、静电手环等重要操作工具的工作原理、参数属性和操作注意事项等重要知识。不仅自己能熟练操作,还能把所学到的知识教给同事。

  “工作越来越得心应手,还能帮助同事分担工作,现在我已经成为生产部责任人,如果不是精准的培训,我不会成长得这么快。”朱韦说。

  从一名职场新人到部门负责人,培训无疑是朱韦职场上升道路上的铺路石,而享受这项政策的人还有很多。

  为更好地提升居民职业技能,拓宽就业渠道,解决辖区居民就业问题,今年来,迎江区人社局针对不同人群的实际需求,有针对性地开展精准培训。针对企业新录用人员,组织安庆亚弘科技实业有限公司、安徽澳森水刺非织布有限公司等9家企业,举办企业新录用人员岗前技能培训9期,培训企业新录用人员461人;针对普通劳动者,联合定点培训学校开展就业技能培训,开办培训班11期,培训普通劳动者577人;针对有创业意向的劳动者,开展“SYB”创业培训班4期,培训学员120人。

  “点对点”扩就业

  在采访过程中,记者反复听到一个词“点对点”。

  通过对离校未就业高校毕业生、退役军人、被征地农民、就业困难人员、园区企业进行“点对点”对接,不断扩大就业渠道、拓宽就业平台、掌握就业用工需求信息,开展“点对点”服务。

  “就业是最大的民生。”迎江区公共就业和人才服务中心主任刘克斌告诉记者,尤其对于高校毕业生来说,最困扰的问题是缺乏实践经验和个人能力不足。

  据国家统计局安庆调查队《安庆市高校应届毕业生就业创业情况调研报告》显示,在求职过程中最困扰大学生问题中,“缺乏实践经验”高居榜首,占20.54%,其次是“个人能力不足,缺乏用人单位需要的职业能力”,占17.86%,居第三位的为“就业信息少”占13.39%。

  针对大学生求职过程中普遍面临的困扰,迎江区人社局对辖区内离校未就业高校毕业生进行逐一上门摸底调查,并通过系统进行实名制登记;同时根据每个毕业生的实际情况提供个性化的职业指导培训,并通过专场招聘会、“点对点”向企业推荐等方式,为离校未就业高校毕业生提供精准帮扶。

  今年以来,迎江区对317名离校未就业高校毕业生进行了实名制登记,同时吸纳111名离校未就业高校毕业生参加见习;举办3场高校毕业生岗位对接现场会,共挑选44家匹配度较高的企业参加招聘活动,提供就业岗位222个,达成就业意向55人。

  “点对点”服务还体现在帮扶社区就业困难人员方面。

  今年55岁的罗昌顺是钱牌楼社区居民,因为年龄较大,又有高度近视,加上家里还有人患病,成为2019年新增就业困难人员。钱牌楼社区社保专干章治上门服务,了解他的个人信息、求职方向、期望薪酬待遇等信息后,录入公共招聘网,除留意符合要求的岗位之外,每个月还进行定期帮扶。

  “因为他是高度近视,想做保安,我们在招聘网上了解到两家单位招聘保安的信息后,已于罗昌顺进行对接。”章治介绍。

  “与每一个就业困难人员见面,调查了解他们的需求和生活工作情况,建立完善各类资料台账,根据实际需求有针对性地提供就业指导和岗位信息已是工作常态。”刘克斌告诉记者。

  为更好的搭建就业创业平台,及时了解就业和企业用工需求,迎江区人社局转变工作方式,改过去等人上门为主动“点对点”对接。

  刘克斌介绍,今年以来,先后与区退役军人事务局、区妇联、团区委等部门、龙狮桥乡政府、安庆职业技术学院等单位、企业和学校对接,为退役军人、被征地农民等重点就业群体召开9场专场招聘会,进场企业140家,提供就业岗位721个,进场求职人数349人,达成就业意向119人。同时结合“四送一服”,走进产业园区和90余家民营企业,了解企业用工、职工培训和资金运营等情况。截至目前,共孵化企业60家,今年又新增了绿地紫峰大厦的东部新城市级青年创业园,就业创业环境进一步优化。


(记者 常 艳 罗少坤)

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